Type Here to Get Search Results !

Top adds

7 Ways To Ask For Promotion And Hike

7 Ways To Ask For Promotion And Hike




 আমাদের বেশিরভাগ মূল্যায়ন ফর্ম নিয়ে লড়াই করে।  একক দিনে অতীতের সমস্ত কৃতিত্ব, শিক্ষা এবং চ্যালেঞ্জগুলি স্মরণ করা ক্লান্তিকর হতে পারে।  আপনাকে এ জাতীয় নিরবচ্ছিন্নতা থেকে মুক্ত করতে সহায়তা করার জন্য, আমরা পারফরম্যান্স মূল্যায়নের 7 টি পদক্ষেপের রূপরেখা দিয়েছি।



 সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, একটি পারফরম্যান্স মূল্যায়ন (স্ব-মূল্যায়ন বা স্ব-মূল্যায়ন হিসাবেও পরিচিত) আপনার নিজের কথায় কাজের কৃতিত্বের বর্ণনা।  এটি আপনার চোখের মাধ্যমে জিনিসগুলি দেখার জন্য এটি একটি উইন্ডো।  সুতরাং এটিকে একটি উপযুক্ত মূল্যায়ন করার জন্য আপনার কর্ম পরিকল্পনা বা কেআরএ (কী ফলাফল অঞ্চল) অনুযায়ী আপনার বার্ষিক পারফরম্যান্স সনাক্ত করুন।



 নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি আপনাকে দেখায় যে কীভাবে আপনার স্ব-পর্যালোচনা ফর্মটিতে কৃতিত্বগুলি হাইলাইট করা যায়।  উদাহরণস্বরূপ উদ্ধৃতকরণ এবং বর্ধিত বেতন এবং বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার ব্যবস্থাপকের কাছে সঠিক পরিমাণের বিশদ সরবরাহ করার কথা মনে রাখবেন!



 পদক্ষেপ 1 - আপনার স্ব পর্যালোচনা বা পারফরম্যান্স মূল্যায়ন কীভাবে ব্যবহৃত হবে তা নির্ধারণ করা হচ্ছে


 আপনার এইচআর অংশীদার বা বসের দিকে যান, এবং তারা কীভাবে আপনার স্ব-পর্যালোচনা ব্যবহার করার পরিকল্পনা করছে সে সম্পর্কে মোটামুটি অনুসন্ধান করুন।  আপনার পর্যালোচনা বোনাস, পদোন্নতি এবং পুরষ্কার জন্য পথ প্রশস্ত করবে?  এছাড়াও, ফর্মটি কে দেখতে যাচ্ছে সে সম্পর্কে আপনার পরিষ্কার হওয়া উচিত।  এটি কেবল আপনার বস হতে চলেছে, বা আপনার এড়িয়ে যাওয়া স্তরের পরিচালক এবং সংস্থার মালিকরাও উঁকি নিতে চান কিনা!  আপনি আপনার কথোপকথনটি এভাবে শুরু করতে পারেন।



 এটি এই পদে আমার প্রথম বছর ছিল, তাই আমি আপনার সাথে আমার সাফল্যগুলি নিয়ে আলোচনা করার অপেক্ষায় রয়েছি।  আমি জানতে চাই যে কীভাবে আমার স্ব-পর্যালোচনা এই সংস্থার মধ্যে আমার অবস্থান স্থির করতে ব্যবহৃত হবে।  কে আমার পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ফর্ম পর্যালোচনা করবে?  এছাড়াও, আমি কি পুরষ্কার এবং বোনাসের মানদণ্ডটি জানতে পারি?  আমি আগামীকাল একই বিষয়ে একটি সভা করতে চাই।  আমি একই জন্য আমাদের ক্যালেন্ডারে এক ঘন্টা বন্ধ করতে পারি।



 সম্ভবত আপনি নিম্নলিখিত বা সমস্ত উত্তর পেতে পারেন।



 আপনার পারফরম্যান্স মূল্যায়ন আপনার বেতন বৃদ্ধি এবং প্রচারে একটি বিশাল ভূমিকা পালন করবে।


 আপনি এখন যে স্ব-মূল্যায়ন জমা দিন তা সরাসরি একজন কর্মী হিসাবে আপনার সামগ্রিক বার্ষিক পর্যালোচনাকে প্রভাবিত করে।


 আপনার স্ব-মূল্যায়নটি আপনার স্কিপ লেভেলের পরিচালককে পর্যালোচনার জন্য যেমন হয় তেমন ভাগ করা হবে।


 বেশিরভাগ পরিচালক এবং কর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য বার্ষিক পর্যালোচনা লেখাকে ঘৃণা করেন।  কারণ হওয়ার কারণ, বেশিরভাগ দল বিশাল এবং কোনও ব্যক্তির পক্ষে এত বেশি টাইপ করা এক ক্লান্তিকর কাজ হতে পারে।  যদি আপনার ম্যানেজার উপরের বিভাগে আসে তবে নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনার স্ব-পর্যালোচনা যথাসম্ভব বিস্তারিত রয়েছে যাতে আপনার বস সহজেই আপনার ফর্মটিকে তার ড্যাশবোর্ডে অনুলিপি করে কপি করতে পারেন।



 পদক্ষেপ 2 - প্রচারের জন্য চাপ দেওয়ার জন্য আপনার সাফল্যের উপর জোর দেওয়া


 আপনার স্ব-মূল্যায়ন ফর্মটি সংস্থার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য piece  আপনার বসের পক্ষে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার অর্জনগুলি আপনার চোখের মাধ্যমে দেখার জন্য এটি একটি সুযোগ।  সে / সে আপনার ইনপুটগুলির খুব বেশি মূল্য দিতে পারে না।  তবে সর্বদা মনে রাখবেন যে স্ব-মূল্যায়ন প্রতিটি অফিসে একটি আদেশ হয় এবং যদি আপনার একটি দুর্দান্ত বছর থাকে তবে আপনার সাফল্যগুলি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে কথা বলার সুযোগ এটি।



 গত বছর আমি এই দলের অংশ হওয়ার পরে বেশ কয়েকটি মেট্রিকগুলিতে তীব্র বৃদ্ধি পেয়েছে।  বিশেষত শেষ দুই মহল্লায়, আমি মনে করি যে আমার প্রচেষ্টাগুলি দুর্দান্ত ফলাফল প্রকাশে মুখ্য ভূমিকা পালন করেছে।  শুধু আমি নয়, গোটা দলই লক্ষ্যটির প্রতি কঠোর পরিশ্রম করেছে।  আমার তত্ত্বাবধানে এবং দিকনির্দেশনায় আমরা উন্নত করেছি।  আমি অনুপ্রাণিত বোধ করি এবং আমি নিশ্চিত যে আসন্ন বছরগুলিতে আরও অনেক বেশি উত্পাদনশীল মহল গঠনে আমি সহায়ক ভূমিকা নেব instrument



 দ্রুত টিপ: যদি খুব বেশি সাফল্য পাওয়া যায় তবে সর্বাধিক সেরাগুলির রূপরেখা দিন।  নিজেকে একটি একক সত্তা হিসাবে আলাদা করুন এবং আপনার পরিসংখ্যানগুলি সমর্থনকারী পরিসংখ্যানগুলির সাথে কতটা শক্তিশালী হয়েছে তা দেখান।  আপনার তৈরি করা সমস্ত প্রতিবেদন সংগ্রহ করুন, উদাহরণস্বরূপ সাপ্তাহিক পত্রক, মাসিক হাইলাইটস, স্থিতি উপস্থাপনা ইত্যাদি



 পদক্ষেপ 3 - সত্যিকারের শোনার ভুল স্বীকার করা


 হেনরি ফোর্ডের বক্তব্য যেমন রয়েছে, 'এমনকি একটি ভুল সার্থক অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় জিনিস হিসাবেও পরিণত হতে পারে' '  আপনি যদি ভুল করে থাকেন তবে সেগুলি স্বীকার করুন।  প্রত্যেকে এখানে এবং সেখানে একটি পদক্ষেপ মিস করে, বা ত্রুটিগুলি নজরে না যায়।  আপনারও একটি হওয়া উচিত।  সুতরাং, সৎ হোন এবং এটিকে উল্লেখ করুন, এমনকি যদি এটি কেবল উত্তীর্ণ হয়।



 সৃজনশীলতা এমন একটি অঞ্চল যেখানে আমি আরও ফোকাস করতে চাই।  পরের বছর ধরে, আমি এমন ক্রিয়াকলাপ করার পরিকল্পনা করছি যা আমাকে বাক্স থেকে ভাবতে সহায়তা করবে।  এটিই আমার আরও এগিয়ে যাওয়া উচিত।


 অতিরিক্তভাবে, আমি সত্যই আরও পরীক্ষা করতে এবং আমার সীমানা পরীক্ষা করতে চাই।  এটি আমার এবং গত কয়েক মাসে আমি যা শিখেছি তা থেকে একটি বড় পদক্ষেপ take


 সর্বোপরি, আমি খুব ভালভাবে জানি যে আমার অবদান একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে।  সংস্থার ব্যবসায়িক বৃদ্ধি একটি যৌথ প্রচেষ্টা।  অতএব, আমি সর্বদা সেই অনুযায়ী কাজ করি এবং এই সংস্থার পক্ষে এটি চালিয়ে যাব, যতক্ষণ না এখানে আমার পরিষেবাগুলি প্রয়োজন।



 দ্রুত পরামর্শ: আপনার পক্ষ থেকে কোনও ত্রুটি না থাকলে এবং আপনার যদি 100% মসৃণ কাজের বছর থাকে (যা বিরল), কোনও ভুল করার জন্য বাধ্য করবেন না self স্ব-মূল্যায়ন ফর্মে জাল নেতিবাচক যুক্তকরণ আপনার বসকে বিভ্রান্ত করতে পারে।  সতর্ক থাকুন এবং খাঁটি থাকুন stay



 চতুর্থ ধাপ - প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচির উল্লেখ


 গত এক বছরে আপনি যে সমস্ত শিক্ষণ কার্যক্রমটি করেছেন সেগুলি তালিকাভুক্ত করুন।  আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সভায় তাদের টেবিলে নিয়ে আসুন।  নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রতিযোগিতামূলক প্রযুক্তিতে সজ্জিত হওয়ার বিষয়ে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করেছেন এবং আপনি প্রতিযোগিতায় পিছিয়ে যাচ্ছেন না, বরং আপনি এর চেয়ে এগিয়ে রয়েছেন।



 গত এক বছর ধরে, আমি লক্ষ্য করেছি যে আমার সফ্টওয়্যার দক্ষতার জন্য কোনও নির্দিষ্ট পরিবেশে কিছু আপগ্রেড দরকার।  সুতরাং আমি এবিসি প্রশিক্ষণ একাডেমি থেকে 3 টি শংসাপত্র সম্পন্ন করেছি।  আমি সচেতন যে আমাদের ওয়েবসাইট ক্রমাগতভাবে বিকশিত হচ্ছে, তাই আমি নতুন নতুন প্রকল্পগুলি বাস্তবায়নের জন্য আমার নতুন অর্জিত জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রয়োগ করছি।



 দ্রুত পরামর্শ: কেবলমাত্র কয়েক মাস ধরে ফোকাস দেওয়ার ফাঁদে আটকাবেন না।  দীর্ঘমেয়াদে ভুলে যাওয়া শংসাপত্রগুলি এবং আপনি যে বিকাশ কর্মসূচীর মধ্য দিয়ে চলেছেন সে সম্পর্কে বিশদ জানতে আপনার মেলবক্স এবং সংরক্ষণাগার ফোল্ডারগুলি দেখুন।



 পদক্ষেপ 5 - আরও ভাল কি করা যেতে পারে জিজ্ঞাসা


 যদি আপনার ম্যানেজার কখনই কোনও কার্যকর প্রতিক্রিয়া না দেয় তবে কারও কারও কাছে এটির জন্য ডাকা হওয়ার সুযোগ।  একটি উদ্যোগ নিন এবং জিজ্ঞাসা করুন।  আপনি যা শুনেছেন তা আপনার পছন্দ নাও হতে পারে।  তবুও, আপনার বসের মনে কী চলছে তা জেনে রাখা সর্বদা ভাল।  অন্যথায়, আপনি শীঘ্রই কিছু অপ্রীতিকর চমক পেতে পারেন be  আরও উজ্জ্বল দিকটি দেখুন, এই প্রশ্নটি হয়ত আপনার বসকে কয়েক দফা অভিনন্দন জানাতে চাপ দিতে পারে!



 আমি আপনাকে জানাতে চাই যে আপনি আমার সাথে ভাগ করে নেওয়া সমস্ত প্রতিক্রিয়া এবং বার্তাগুলিতে আমি সর্বদা একটি ট্যাব রাখি।  আমি প্রত্যাশাগুলি বজায় রেখে চলেছি তা নিশ্চিত করতে আপনি যা কিছু বলবেন তা তত্ক্ষণাত্ কাজ করি।  সত্য, আমি এই কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ভবিষ্যতের জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা হিসাবে দেখতে।  তাই আমি আপনার কাছ থেকে জানতে চাই, আমার এবং দলটি আরও ভাল করে কী করতে পারত?  পরের বছর আমাদের আলাদাভাবে কী করা উচিত?



 দ্রুত টিপ: স্পঞ্জের মতো গঠনমূলক সমালোচনা শোষণ করে।  আপনার বসকে আশ্বস্ত করুন যে আপনি নিজের ত্রুটিগুলি নিয়ে কাজ করবেন।  পরের মাসে খুব একই মাসে শুরু হওয়া সম্পর্কে মাসে একবার ফলোআপ করুন।



 পদক্ষেপ - - বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলা


 আপনাকে এখানে কীভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে সে সম্পর্কে আলোচনার জন্য স্ব-পর্যালোচনা সেরা সময়।  অর্থ সর্বদা আপনার পরিশ্রম এবং সাফল্যের পরিমাপ করে।  আত্মবিশ্বাসের সাথে বেতন বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত পয়েন্ট এবং চাপটি এনে দিন যে আপনি এটি অর্জনের জন্য যেহেতু আপনি এটি অর্জনের জন্য সমস্ত পদক্ষেপগুলি সম্পাদন করেছেন তার উপর চাপ দিন।



 শেষ বার যখন আমরা কথা বলেছিলাম, প্রয়োজনীয়তার সাথে একজন কর্মচারীর যোগ্যতা সম্পর্কে 100% বোনাসের বিষয়টি স্পষ্টভাবে জানানো হয়েছিল।  আমি মনে করি আমি এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছি।  সুতরাং বোনাস অর্জনের জন্য সমর্থনকারী নথি হিসাবে আমার ঠিক কী উত্পন্ন করা উচিত?  এছাড়াও, এই দলের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে আমার বৃদ্ধি কী হবে?  আপনি বাড়িতে আমার পরিস্থিতি সম্পর্কে ইতিমধ্যে সচেতন হিসাবে, আমি xx% বাড়ানোর আশা করছি।  আমার বেতন আমাকে সর্বোত্তম বিতরণ করতে এবং সমস্ত স্পষ্ট লক্ষ্য অর্জন করতে অনুপ্রাণিত করবে, যেমনটি আমি অতীতে করেছি।



 দ্রুত টিপ: আপনার কার্য সম্পাদনের মূল্যায়ন ফর্মের (প্রমাণ হিসাবে) আপনার বস, ক্লায়েন্ট, সহকর্মী বা সতীর্থদের কাছ থেকে প্রাপ্ত সমস্ত ইমেল প্রশংসা এবং অন্য যে কোনও প্রশংসা সংযুক্ত করুন।  এগুলি আপনার ক্ষেত্রে ভারসাম্য এবং সমর্থন করবে।



 পদক্ষেপ 7 - সামনের বছরের জন্য আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করা


 সামনের বছর এবং তার বাইরে আপনার লক্ষ্যগুলি পরিষ্কার এবং আপনার দলের এবং সংস্থার সামগ্রিক ব্যবসায়ের লক্ষ্য অনুসারে হওয়া উচিত।  আপনার সম্পাদনা মূল্যায়নের অংশ হিসাবে এগুলি তালিকাভুক্ত করুন এবং স্ব-পর্যালোচনা কথোপকথনের সময় সেগুলি সম্পর্কে কথা বলুন।  প্রধান লক্ষ্যগুলি উপ-লক্ষ্যগুলিতে ভেঙে দিন এবং আপনার ম্যানেজারের সাথে একে একে পর্যালোচনা করুন।  এই সভায় যতটা সম্ভব জমির আচ্ছাদন করুন।  যদি সম্ভব হয় তবে আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার পরিকল্পনার দিকেও সাবধানে মনোনিবেশ করুন।



 এই সংস্থায় আমার পদক্ষেপ আমার ক্যারিয়ারের একটি গুরুত্বপূর্ণ টার্নিং পয়েন্ট।  এর সদ্ব্যবহার করার জন্য, আমি ক্রমাগত ইন্টিগ্রেশন সরঞ্জামগুলির সাথে পরিচিতি বাড়ানোর এবং এবিসি টেকের শংসাপত্র প্রাপ্তির মতো অতিরিক্ত দক্ষতা তৈরি করতে চাই।  (উদাঃ মাইক্রোসফ্ট এমসিএসই)।  আমি আরও বড় দল পরিচালনা করতে চাই বা গ্রুপ পরিচালক হিসাবে একাধিক দল হতে পারি।  আপনি কি আমাকে ফোকাস করতে চান অন্য কিছু আছে?  আমি নিশ্চিত যে এই সংস্থাটি আমার অর্জন এবং দক্ষতা সম্পর্কে সচেতন।



 দ্রুত পরামর্শ: আপনার বসের সাথে ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ উচ্চতর পরিচালনার সাথে আপনার যোগাযোগকে শক্তিশালী করে।  এটি আপনার বর্তমান কাজকেও হাইলাইট করে এবং সংস্থার মধ্যে ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করে।



 সংক্ষেপে, আপনার পরিচালক কেবল দুটি জিনিস দেখতে পাবেন see



 কী লক্ষ্য পূরণ হয়েছিল?


 কোন লক্ষ্য পূরণ হয়নি?


 আপনি যদি না চান তবে সে আপনাকে খারাপভাবে ফুটিয়ে তুলবে, 'ভাল কাজ!  এখানে আপনার 2% বৃদ্ধি, আপনি চলে যেতে পারেন! ', স্মার্টভাবে যোগাযোগ করুন।  বিগত বছরটিতে আপনার পারফরম্যান্স সম্পর্কে খুব চিন্তাভাবনা করে সমস্ত কথা বলুন।  উপরোক্ত হিসাবে উদাহরণ এবং নমুনা মন্তব্য ব্যবহার করুন।  আপনার দক্ষতা, কর্মক্ষমতা লক্ষ্য এবং ভবিষ্যতের বিকাশের পরিকল্পনাগুলি পরিষ্কার করে তালিকাভুক্ত করুন।  আপনার চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল আপনি এবং আপনার বস একই পৃষ্ঠায় একবারের জন্য রয়েছেন তা নিশ্চিত করা এবং এটি এখন আপনার পারফরম্যান্স মূল্যায়নের সময়।



 আশা করি, আমরা আপনাকে আপনার সেরা স্ব-পর্যালোচনা লেখার জন্য যথেষ্ট অনুপ্রাণিত করেছি।  বল এখন আপনার আদালতে!



 শুভকামনা.  ?

Post a Comment

0 Comments
* Please Don't Spam Here. All the Comments are Reviewed by Admin.

Top Post Ad

Below Post Ad