Type Here to Get Search Results !

Top adds

How to Negotiate Salary of Your New Job During COVID-19 Pandemic

 

How to Negotiate Salary of Your New Job During COVID-19 Pandemic



সুতরাং আপনি COVID-19 এর মতো সঙ্কটের সময় একটি নতুন চাকরি সন্ধান করতে সক্ষম হয়েছেন।



 তবে আপনার নিয়োগকর্তা এখনও অফারটি আউট করতে পারেননি।



 আপনার বেতনের আলোচনা মুলতুবি রয়েছে।



 বোধগম্য, আপনি আগের চেয়ে বেশি নার্ভাস থাকায় পুরো বিশ্ব থমকে আছে।



 বিশ্বজুড়ে বেশ কয়েকটি সংস্থার দ্বারা লোককে বিদায় দেওয়া হচ্ছে।



 অসংখ্য সংস্থাগুলি ব্যবসায়ের বিশাল ক্ষতির মুখোমুখি হচ্ছে।



 কাস্ট কাটিং এমন জিনিস যা আপনি সর্বত্র সর্বত্র শুনছেন।



 সুতরাং আপনার মতো এইরকম সংবেদনশীল সময়ে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করা উচিত?



 চিন্তা করবেন না।  আমরা আপনাকে পেলাম!



 আপনার প্রাপ্য বেতনের একটি দৃ a় কেস রয়েছে তা নিশ্চিত করতে এখানে আপনি 7 টি কাজ করতে পারেন।



 আসুন ক্র্যাকিং করা যাক!



 1. দৃ solid় উল্লেখ দিন


 COVID-19 মহামারী চলাকালীন একটি নতুন কাজ পাওয়ার অর্থ আপনি অবশ্যই এটি দূরবর্তীভাবে পেয়েছেন।



 এইরকম পরিস্থিতিতে, বিশেষত নিয়োগকর্তাদের জন্য যারা সাধারণত মুখোমুখি ভাড়া নেন, তাদের পক্ষে আস্থা একটি বড় সমস্যা হতে পারে।



 একই কারণে, তারা আপনার পছন্দসই বা প্রাপ্য বেতন দিতে রাজি হতে পারে না।



 এই সমস্যার প্রতিকারের জন্য আপনার বিশ্বাসযোগ্য রেফারেন্স সরবরাহ করা উচিত।  আমরা সাধারণত যে সহকর্মীদের সাথে আমাদের ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক ছিল তাদের উল্লেখ উল্লেখ করি out  কর্মচারী যারা আমাদের সম্পর্কে কেবল ভাল জিনিস বলবেন would



 তবে আপনি যদি বেতন চান বা আপনার প্রাপ্য বেতন বাড়ান, আপনার অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত যে আপনার দেওয়া রেফারেন্সগুলি অত্যন্ত বিশ্বাসযোগ্য।



 আপনার সরাসরি পরিচালক বা সুপারভাইজারের জন্য রেফারেন্স দিন।



 আপনার নতুন নিয়োগকর্তার আস্থা অর্জনের আর একটি দুর্দান্ত উপায় হ'ল শেষ কোম্পানির এইচআর এর জন্য একটি রেফারেন্স সরবরাহ করা।



 এটি বিশ্বাসের অনুভূতি প্রতিষ্ঠা করতে পারে কারণ আপনি জিজ্ঞাসা না করেই আপনার এইচআরটির নম্বর প্রদান করতে ভয় পাবেন না।  সাধারণত লোকেরা এইচআর এর যোগাযোগকে তাদের অন্যতম রেফারেন্স হিসাবে দেয় না কারণ তারা আপনাকে প্রকাশ করতে পারে।



 তবে এইরকম পরিস্থিতিতে ... আপনি পাশাপাশি সুযোগটি নিতে পারেন।  এবং যদি আপনার পূর্ববর্তী সংস্থার সাথে আপনার রেকর্ডটি পরিষ্কার থাকে তবে যাইহোক চিন্তার দরকার নেই।



 ২. আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইল তৈরি করুন


 এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।



 মহামারী চলাকালীন যখন আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে মুখোমুখি আলোচনার মুখোমুখি হওয়া খুব কঠিন তখন আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি কোনও তাত্পর্য ছাড়াই আপ-টু ডেট রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।



 প্রায় প্রতিটি সংস্থা মহামারী নির্বিশেষে আপনার লিঙ্কডইন পরীক্ষা করে।



 তবে, কভিড -19 সময়কালে, আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে আপনার লিঙ্কডইনটি পুরোপুরি স্ক্যান হবে।



 আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং লিংকডইন থেকে কোনও অমিলের তথ্য খুঁজে পান তবে এটি একটি বিশাল লাল পতাকা হবে।



 সুতরাং, সঠিক তথ্য সহ আপনার লিংকডইন রয়েছে তা নিশ্চিত করুন।  এটি আবার আপনার জেনুইনিটির একটি শক্ত কেস তৈরি করবে।



 ৩. আপনার কাজের একটি ত্রুটিহীন পোর্টফোলিও তৈরি করুন


 প্রতিটি পদবী বা পেশায় কাজের একটি পোর্টফোলিও প্রয়োজন হয় না।



 তবে, আপনি যদি নিজের বেতনে কোনও বাড়তি চান, তবে আপনার মূল্যটি দৃষ্টিভঙ্গিভাবে প্রদর্শন করা ভাল।



 কাজের একটি সংক্ষিপ্ত পোর্টফোলিও প্রস্তুত করুন।  আপনার ক্যারিয়ারে এখন পর্যন্ত আপনি কী অর্জন করেছেন, আপনার আগের সংস্থায় আপনি যে জিনিস অর্জন করেছেন ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করুন



 সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ব্যাকেন্ড ডেভেলপার হন এবং আপনি কোনও প্রোডাক্টে কাজ করে থাকেন তবে স্ক্রিনশট বা লিঙ্কগুলির সাথে এটি প্রদর্শন করুন।



 প্রকল্পে আপনার ভূমিকা কী ছিল এবং আপনি কী অর্জন করেছিলেন তার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ যুক্ত করুন।



 এটি অবশ্যই আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার চোখে স্বীকৃতি পেতে সহায়তা করবে।



 ৪. আপনার সুইচটির জন্য প্রস্তুত একটি আসল কারণ রয়েছে


 যখন পুরো বিশ্ব সামাজিকভাবে বন্ধ থাকে তখন কেউই তাদের চাকরি পরিবর্তন করতে চায় না।



 সুতরাং, আপনার আপনার স্যুইচ করার জন্য একটি আসল কারণ থাকা উচিত।  এটি আপনার বেতনের আলাপ আলোচনা বা বিরতি দিতে পারে।



 আপনার দৈনন্দিন কারণ যেমন "আমি আমার ম্যানেজারের সাথে যোগ দিলাম না" এটি কাটবে না।  এর মতো বা অনুরূপ কারণগুলি কেবল এমন বিশ্বাস দেয় যে আপনি বিশ্বাসযোগ্য নন।



 সুতরাং আপনার স্যুইচ করার দৃ you় কারণ রয়েছে তা নিশ্চিত করুন এবং আপনার বেতনের সাথে আলোচনার সময় এটি পরিষ্কার করুন।



 ৫. বাড়ি থেকে কাজ করার আপনার উত্পাদনশীলতা প্রদর্শন করুন


 যদি আপনার COVID-19 চলাকালীন চাকরি স্যুইচ করা থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার সর্বশেষ নিয়োগকর্তার জন্য বাড়ি থেকে কাজ করতে হবে।



 এখন, এইচআর বাড়ি থেকে কাজ করার অজুহাত দিয়ে আপনার বেতন বৃদ্ধি কমানোর চেষ্টা করতে পারে।  তারা বলতে পারে যে আপনি একবার শারীরিকভাবে অফিসে যোগদানের পরে তারা আপনাকে বাড়িয়ে দেবে etc.



 তবে এখানে আপনার দৃ firm় থাকতে হবে এবং তাদের আশ্বস্ত করুন যে আপনি অফিস থেকে যেমন বাড়ি থেকে কাজ করার সময় ঠিক তত ভাল আছেন।



 আপনি সর্বদা আপনার সর্বশেষ কয়েক সপ্তাহ ব্যবহার করতে পারেন যা আপনি আপনার সর্বশেষ নিয়োগকর্তার পক্ষে এটির ব্যাক আপ করার জন্য কাজ করেছিলেন।



 নিশ্চিত হন যে আপনি দৃ firm় এবং দৃ point় এই পয়েন্টটি জুড়ে রাখার জন্য।



 This. এই সঙ্কটের শিকার হবেন না


 কেবলমাত্র আমরা সকলেই মহামারীতে আছি, এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে কম পরিমাণে স্থির হওয়া দরকার।



 অনেক সংস্থাগুলি বেতন নিয়ে আলোচনার সময় এর সুবিধা নেওয়ার চেষ্টা করবে।



 যদি তারা ভুক্তভোগী কার্ড খেলেন ... এর জন্য পড়বেন না!



 যদি তারা আপনাকে নিয়োগ দিতে পারে তবে তারা আপনার প্রাপ্য বেতনটি খুব ভালভাবে দিতে পারে।  সর্বদা মনে রাখবেন!



 7. আপনার মূল্য জানুন


 এবং শেষ পর্যন্ত, আপনার মূল্য জানুন!



 যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি যে বেতন চান তা আপনার প্রাপ্য তবে আপনারা চান্স পাচ্ছেন।  আপনার বন্দুক আটকে থাকুন কিন্তু অহঙ্কারী হবেন না।



 তাদের নিশ্চিত করুন যে তারা সঠিক ব্যক্তিকে নিয়োগ করেছেন এবং তারা আপনার উপর যেমন নির্ভর করতে পারে ঠিক তেমনই কোনও অসামাজিক দূরত্বের সময়কালে।



 আপনার নিয়োগকর্তাকে আশ্বস্ত করুন যে আপনি বাড়ি থেকে কাজ করছেন বা অফিসে কাজ করছেন আপনি একই ব্যক্তি।



 উপসংহারে, উপরোক্ত উল্লিখিত পয়েন্টগুলি এমন একটি মূল ক্ষেত্র যা আপনি কোনও কঠিন কেসকে সামনে রাখতে ব্যবহার করতে পারেন।  উপরে বর্ণিত কিছু বিষয় হ'ল একই কৌশল যা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেতনের বিনিময় করতে পারেন।



 সুতরাং, আপনি কি ত্রুটির জন্য কোনও জায়গা না রেখে রাখা ভাল?



 আপনি যদি স্বাভাবিকের চেয়ে খানিকটা বেশি যত্নবান হন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার দক্ষতা এবং মূল্য সম্পর্কে নিশ্চিত করুন, আপনি যে বেতন চান তার যোগ্য পাবেন!



 শুভকামনা!



 পুনশ্চ.  বাড়িতে থাকুন।  নিরাপদ থাকো!

Post a Comment

0 Comments
* Please Don't Spam Here. All the Comments are Reviewed by Admin.

Top Post Ad

Below Post Ad